Temat nierówności płacowej w Polsce jest wciąż aktualny. Dagmara przekonała się o tym na własnej skórze. Kobieta doświadczyła dyskryminacji w miejscu pracy, gdzie mimo większego zaangażowania zarabiała mniej od kolegów. Jej frustracja doprowadziła ją do założenia własnej firmy i walki o godne traktowanie. W podcaście "Siła Kobiet" poznacie szerszy kontekst zjawiska, wskazując na stereotypowe argumenty pracodawców i istnienie tak zwanego szklanego sufitu. W odcinku pojawia się także wątek zmian pokoleniowych i rosnącej asertywności młodych pracowników na rynku pracy.
Czytaj też: Błogosławieństwo czy przekleństwo? O blaskach i cieniach pracy w korpo
Koniec z tajemnicą wynagrodzeń. Co zmieni unijna dyrektywa?
W rozmowie szczegółowo omówiono unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, która wkrótce zostanie wdrożona do polskiego prawa. Jak wyjaśniła ekspertka Barbara Matyaszek-Szarek, nowe przepisy mają na celu wyeliminowanie luki płacowej. Jedną z kluczowych zmian będzie zakaz umieszczania w umowach o pracę klauzuli poufności dotyczącej zarobków. Oznacza to, że pracownicy będą mogli swobodnie rozmawiać o swoich pensjach, co ułatwi wykrywanie ewentualnych nierówności. Pracodawcy zatrudniający powyżej stu osób zostaną również zobowiązani do regularnego raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.
Zobacz także: Pieszo z Siedlec do Santiago de Compostela. Trzeciego dnia było najgorzej
Dlaczego kobiety w Polsce wciąż zarabiają mniej
Dyskutujące w podcaście "Siła Kobiet" zwróciły uwagę na głęboko zakorzenione przyczyny nierówności płac. Gościni programu, Dagmara, opowiedziała o swoich doświadczeniach, z których wynika, że kobieta często musi pracować znacznie ciężej, aby zasłużyć na takie samo wynagrodzenie lub awans jak mężczyzna. Jednym z poruszonych wątków była tak zwana kara za macierzyństwo, która dotyka kobiety profilaktycznie, nawet jeśli nie mają dzieci. Pracodawcy, obawiając się potencjalnych nieobecności związanych z opieką nad dzieckiem, oferują niższe pensje, traktując kobiety jako pracowników podwyższonego ryzyka.
Zobacz też: "Z pracą jest dramat". Sytuacja na polskim rynku pracy jest najgorsza od lat
